À propos de ORIENTATION - GESTION DES COMPETENCES BILAN DE COMPETENCES, BILAN PROFESSIONNEL
BTJ Consultants - Bilans de compétences
44, avenue Guy Mocquet 94340 JOINVILLE-LE-PONT - 01 48 83 83 54 - brigitte.tramblay@btj-consultants.com
Utilisez votre DIF pour faire financer votre Bilan de compétences
Bilan de Compétences
BTJ Consultants utilise une méthode résultant de 20 années d’expériences réussies de conseil, individuel et en groupe, en mobilité et évolution professionnelle.
Le Bilan de Compétences est un outil qui a pour finalité d’aider toute personne à faire le point sur ses possibilités d’évolution professionnelle en intégrant le passé, le présent et l’avenir et qui sert de base de départ pour l’action.
Le Bilan permet à toute personne qui le souhaite :
- D’orienter ou re- orienter son évolution professionnelle,
- De démarrer un processus d’orientation ou de re-orientation professionnelle partielle ou totale,
- De révéler des compétences en adéquation avec les nouvelles fonctions envisagées,
- D’évaluer ses compétences avant de s’engager dans une formation longue.
Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion :
- De mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- De favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Les + BTJ Consultants :
BTJ Consultants a toujours voulu préserver une dimension de taille humaine pour développer et mettre en œuvre des actions, personnalisées, pour chacun de ses clients.
Public concerné :
Notre offre est à destination de tous les secteurs professionnels : ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres et cadres de direction, à la demande du salarié ou sur proposition de l’entreprise (toujours avec l’accord du salarié).
Les + BTJ Consultants :
BTJ Consultants a développé une expertise particulière pour les cadres : expert et interlocuteur privilégié de l’APEC, DDTEFP, ainsi que pour les métiers artistiques et du spectacle (intermittents).
La durée:
Après un premier entretien individuel, d’accueil et d’information, sans engagement organisé avec le Consultant du cabinet BTJ qui suivra le salarié pendant tout le Bilan de Compétences, une convention est signée entre le salarié, l’organisme financeur de l'entreprise, et le cabinet BTJ Consultants.
La durée du Bilan est de 24 heures.
Il s’articule autour de sept entretiens de deux heures en moyenne.
Chaque entretien est séparé du suivant par un délai en général d’une semaine :
- période de réflexion, maturation,
- d’élaboration et d’enrichissement de son Portefeuille de Compétences,
- enquêtes, recherches extérieures
Les 3 Phases du Bilan de Compétences :
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche de bilan, définir et analyser la nature de ses besoins ; recevoir une information précise sur les condition de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Les + BTJ Consultants :
permet au bénéficiaire de confirmer son accord en connaissant, et la démarche dont il sera l’acteur, et le Consultant qui le suivra, personnellement, pendant tout son bilan de compétences et ainsi de vérifier que celui-ci a bien compris les objectifs de sa démarche. Un partenariat actif et approfondi se construira entre le Bénéficiaire et le Consultant, spécialiste de la gestion des compétences.
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
D’analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels ,
D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
D’évaluer, si nécessaire, ses connaissances générales,
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Les + BTJ Consultants :
Cette phase sera caractérisée d’une part, par des entretiens individuels de 2 heures chacun, de travaux d’évaluation, tests, selon les besoins du bénéficiaire et d’autre part, de travaux personnels , entre chaque séance, que le bénéficiaire effectuera grâce au support « Bilan de Compétences » élaboré par BTJ Consultants .Celui-ci lui permettra de faire ressortir ses compétences en termes de Savoir ,Savoir-Faire, Savoir-Etre acquis tout au long de ses expériences personnelles et professionnelles :études, formations , expériences professionnelles ,activités extra-professionnelles…qui pourront être des atouts transposables en partie ou en totalité pour des projets d’évolution future. Ces investigations aideront le Bénéficiaire dans sa réflexion personnelle et serviront de support aux entretiens.
*Connaissance de soi :
- Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles,
- Déterminations des capacités d’évolution,
- Analyse des motivations et intérêts professionnels.
*Connaissances de l’environnement socioprofessionnel :
- Information sur les métiers, fonctions, secteurs d’activités, entreprises,
- Information sur le marché du travail.
*Projet professionnel :
- Etude des pistes : contenus, conditions d’exercice, logique d’accès, évolutions professionnelles
- Informations sur les formations.
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :
- Recenser et analyser les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Déterminer le projet d’évolution professionnelle,
- Vérifier sa faisabilité, identifier les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel et/ou d’un projet de formation ,
- Construire un véritable plan d’actions et ses étapes de mise en œuvre,
-Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse écrit et confidentiel.
Les + BTJ Consultants:
Vers la réalisation d’un Projet d’Evolution Professionnelle,
Cette phase est très importante, elle permet de synthétiser le projet d’évolution professionnelle réaliste quant aux motivations prioritaires du bénéficiaire et quant au milieu professionnel, d‘établir une véritable stratégie pour atteindre ses objectifs. Des étapes intermédiaires ou alternatives sont également envisagées.
Si un besoin en formation ressortait de ce bilan, une recherche de celle-ci pourrait être effectuée en prenant en compte et les besoins du bénéficiaire et la reconnaissance de cette formation.
Le Suivi
Les Consultants du Cabinet BTJ Consultants restent à disposition de leurs bénéficiaires à titre gracieux, pour tout conseil professionnel. D’autre part, un rendez vous de 2 heures, avec le Consultant, sera proposé 6 mois après la prestation. Celui-ci permettra de faire le point sur l’avancée des projets et éventuellement réajuster certains points.
Les + BTJ Consultants :
Pour tout bénéficiaire le souhaitant :
- Des tests pourront être passés gracieusement,
- Une aide à la réalisation de CV et de lettre de Motivations sera proposée gratuitement.
Charte Qualité du Bilan de Compétences
BTJ CONSULTANTS S'ENGAGE A :
1. Accompagner une personne dans l’élaboration d’un ou de projet(s) professionnel(s) personnalisé(s) définissant des stratégies d’action et les axes de progrès correspondants,
2. Organiser la première rencontre avec le consultant expérimenté qui conduira le bilan,
3. Etablir avec la personne une relation qui lui permette d’être un acteur volontaire et responsable de son bilan et formaliser celle-ci dans le cadre d’un contrat,
4. Garantir la stricte confidentialité de la démarche et des informations recueillies tout au long du processus,
5. Informer la personne de façon claire et précise sur l’organisme prestataire, le déroulement du bilan, les méthodes et les outils utilisés,
6. L’aider à préciser ses motivations, ses attentes et vérifier avec elle l’opportunité de la démarche,
7. Mettre en œuvre des méthodes et des outils adaptés à ses objectifs,
8. L’aider à identifier ses acquis et ses caractéristiques personnels et professionnels en prenant en compte la réalité du marché du travail,
9. Faciliter son information sur les métiers et les secteurs d'activité,
10. Elaborer avec elle une synthèse du travail accompli,
11. Recueillir son évaluation sur la qualité de la prestation et lui proposer un suivi de bilan dans les mois qui suivent.